Condição do administrador salário-família de uma única sociedade
Secção: Juris. Administrativos e Decisões
"Em segundo lugar -. A questão a ser debatida neste processo é determinar se ou não o salário do recorrente de que a entidade" Marcenaria SL Sol ", que depende da origem do pedido de prestações médicas e salários fazendo com que o CASS Como é evidente, é uma questão de fato, que deve ser resolvido através de uma avaliação conjunta e ponderada testes que aparecem no processo.
Terceiro -. Como ponto de partida, considerar, como já recorreu da sentença, o fato de que o recurso é a esposa do fundador e representante legal da empresa não é em si também um obstáculo para que o candidato a desenvolver um trabalho remunerado em nome da sociedade. Leia o resto deste artigo »
Tags: segurança social , trabalhadores
Governo aprova o Regulamento para promover políticas activas de emprego
Secção: Regulamentos
O Governo aprovou o regulamento para a promoção de políticas activas de emprego destinado bases establñir para incentivar a contratação pelas empresas através de vários programas de formação profissional. O Governo vai conceder bolsas e / ou reduções de exigências fiscais ou das empresas CASS que colaboram na promoção do emprego e formação dos trabalhadores para a implementação de um conjunto de medidas e formação profissional complementar e coordenados entre si, a fim de fortalecer as competências e habilidades nos empregados, enfatizando as ações voltadas para os mais vulneráveis que mais sofrem em risco de exclusão do mercado de trabalho.
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Tags: contrato de trabalho e empregados
Alterar o local de trabalho do empregado: limites
Secção: Juris. de trabalho e decisões
"III -. Ms. AMF estava sendo verbalmente contratado em 15 de dezembro de 2003, mas em 21 de Fevereiro de 2004 as partes assinaram um contrato de trabalho que era para substituir todas as condições previamente acordadas. Esse contrato, embora um contrato de adesão é a lei dos partidos e, portanto, tem de ser aplicado na íntegra. Os primeiros cláusula determina que o contrato se refere a Sra. AMF prestar os seus serviços como chef e desenvolver seu trabalho em todas as lojas locais ou a empresa tem todo o Principado. Leia o resto deste artigo »
Tags: funcionários
Tente horas extras dos funcionários
"V. - Em relação à alegada pagamento dos salários em dinheiro ea realização de 10 horas extras por semana, alegados pelo Sr.. MLG, não em provas tia suficiente de seus dedos feito significativo, uma vez que o Srs. testemunhas JRF JVB e não confirmaram de modo enfático e inequívoco em seus escritos, com o Tribunal de Primeira Instância de Seu d'Urgell. Portanto, uma vez que o empregado não fornece a evidência contra, deve ser avaliada Leia o resto deste artigo »
Tags: funcionários
Direito efetivo ao trabalho / Abandono de emprego. Compensação Quatum feita a critério do Tribunal: alteração em sede de recurso
"IV -. Artigo 72 da Lei de contrato de trabalho prevê que o empregador pode demitir o empregado sem aviso ou obrigação de atender a qualquer indemnização em caso de abandono de trabalho por um período de 3 dias úteis consecutivos sem causa. Se o trabalho tia no Hospital de Nossa Senhora de Meritxell terminou em 26 de julho de 2007, e, portanto, apropriado para o empregador a seus empregados, novas instruções, de acordo com disposto no artigo 55 da Lei do Trabalho Leia o resto deste artigo »
Tags: funcionários
Os regulamentos que regem o conteúdo dos programas de formação para desenvolver atividades de prevenção em segurança e saúde no trabalho
Secção: Regulamentos
O Governo aprovou (BOPA 10/22) os regulamentos que regem o conteúdo dos programas de treinamento para desenvolver atividades de prevenção em segurança e saúde no trabalho , para acompanhar o mandato da Lei 34/2008, a saúde ea segurança no trabalho , que regulamenta o conteúdo dos programas de formação para desenvolver atividades de prevenção em segurança e saúde no trabalho.
O objectivo do mandato legislativa é trazer a formação exigida e experiência profissional com as funções a ser realizadas, de modo que os conteúdos são estabelecidos para desenvolver
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Tags: trabalho e trabalhadores
Termo de retirada ação justificada do trabalhador
"III -. Foi resolvido antes do termo da medida de emergência em indenização por demissão ilegal, pelo Sr. VSP. No presente caso, não é uma demissão do empregado pelo empregador fornecido pelos artigos 70 e / ou 72 da Lei de contrato de trabalho, mas uma retirada justificada do trabalhador por falta ou atraso pagamento de salários, regulados pelas disposições do artigo 75 da lei. Artigo 7 º da lei prevê que o pedido de indemnização por denúncia unilateral do trabalhador no prazo de 30 dias da expiração do tempo em que o empregador tenha conhecimento da retirada unilateral, ou porque ele recebeu verbal ou escrito ou por ausência injustificada do empregado ao trabalho por pelo menos 3 dias de trabalho seguidos.
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Tags: funcionários
Férias e horas extras: teste. Workbook
"V. - Artigo 45 da Lei de contrato de trabalho prevê que o trabalhador tem direito, pelo menos em todos os casos, uma semana inteira de descanso é obrigatório e essencial. Sra.. LMF Pretende-se que a partir de Setembro de 2006 até março de 2007, ele trabalhou todos os dias da semana sem ter um dia de folga. Como o dia de folga por obrigatoriedade de o empregador não cumprir seu dever para justificar essa exigência legal para o trabalhador, nomeadamente através boletim salário também é juridicamente vinculativo. Se a força tia, é de notar que o Sr. JGR nenhuma prova de que o trabalhador gozava um dia de folga para o período reclamado, portanto, ser considerada a alegação da Sra.. LMF sobre e condenar o Sr. JGR para satisfazer o montante de € 1,516.32 negativamente.
VI -. Com relação às horas extraordinárias reivindicado pela Sra. LMF é verdade que o Sr. JGR não cumpriu a obrigação prevista no artigo 43 da Lei de contrato de trabalho que exige que todas as empresas devem ter um lugar visível para os empregados que trabalham em um livro de horas extras ou inscrito não emitiu a Sra. LMF, a cada mês, o boletim informativo contido no pagamento de horas extras, o que torna difícil para o trabalhador de provar suas alegações. No entanto, essas falhas graves nas obrigações do empregador não pode originar uma carga reverso da prova, como é para o empregador a fazer um teste negativo cumprimento impossível. Além disso, não éssuficient para trabalhar horas extras disse ter feito sua pretensão de ver estimado, mas deve, pelo menos para estabelecer a presunção de esta realização. Se a tia, e afirmam que não há o menor elemento de prova de horas extras pela Sra. LMF, como declarações de clientes, parentes ou vizinhos ou de negócios. Portanto, não podemos estimar o seu crédito a título de horas extras.
Julgamento da Divisão Civil do Tribunal, datada de 21/5/09, JL alto-falante. Vuillemin, tia 001/09.
Tags: funcionários
É o fechamento da Rádio Andorra processo de falência
Seção: Notícias
Depois de mais de 25 anos, ontem encerrou o processo de falência da exploração de IA Rádio Andorra, depois que o governo apresentou uma concordata que foi aprovado por unanimidade. Os treballdors representados por Lawrence BALLESTER de juristas-advogados foram capazes de coletar todos os salários devidos.
Você vê aqui as declarações de Lawrence Legal de Advogados bestas.
Imprensa: Jornal de Andorra, O Jornal , Bondia
Tags: falência , Rádio Andorra , os trabalhadores
