Responsabilidade dos sócios por falta de adequação da Associação da lei. Requisitos para a rescisão
Secção: Juris. de trabalho e decisões
"I. - A parte que diz que é executado em total desacordo com a sentença de primeira instância sobre a interpretação da secção 4 da primeira disposição transitória da Lei 20/2007 de empresas e de responsabilidade limitada como ponto 2 da referida disposição estabelece a necessidade de adaptação
das corporações e limitados à nova lei desde que contradizem suas disposições, no caso de os estatutos G. SAU não havia contradição com esta lei, exceto o artigo em relação ao capital, mas a execução era impossível de cumprir porque a empresa não tinha a injecção de capital suficiente para atingir o número mínimo exigido; Leia o restante deste artigo »
Tags: demissão e de responsabilidade e empresas
Ausência despedimento sem justa causa no trabalho
Secção: Juris. de trabalho e decisões
"II -. É pacífico em 22 de dezembro de 2007 a Sra. AGM começou a trabalhar para a conta da H.; que em abril de 2009, o trabalhador estava em férias MURCIA ESPANHA e teve que retornar a seu trabalho em 30 de abril, que Em 29 de abril, ele estava arruinando o seu carro eo levou para a oficina, no dia cinco de Maio começou sua jornada de volta ANDORRA, quando testemunhou a empresa foi notar uma carta informando-o da sua demissão imediata, sem aviso ou obrigação de satisfazê-lo de qualquer compensação por não ter apresentado o seu trabalho por 5 dias úteis consecutivos, sem motivo justificável, Leia o resto Artigo »
Tags: demissão
Despedimento por falta de profissionais de autoridade ou de pessoas com deficiência para realizar tarefas de trabalho
Secção: Juris. de trabalho e decisões
"III -. É pacífica a Sra. GBS sofre de asma brônquica grave que piora muito instável quando exposto a ambientes com alérgenos ou inalação de poeira e fumo passivo. Uma conseqüência dessa condição, a Sra. GBS usado máscara, luvas e avental para realizar suas atividades na loja várias vezes desde o início da sua actividade, sem qualquer inconveniente causado à empresa. Ele também repetidamente se queixam do acúmulo de poeira na loja, para que a empresa fez limpar a loja todos os dias, mas sem qualquer efeito positivo sobre a saúde do trabalhador. Agora, o sr. LT, superior da senhora. GBS confirma que as tarefas do trabalhador foram realizados principalmente a logística do armazém está no controle e monitoramento de estoques e as vendas, na realização de Leia o resto deste artigo »
Tags: demissão
Cargo de confiança nas relações de trabalho: a natureza eo alcance. Determinação dos salários
Secção: Juris. de trabalho e decisões
"III -. Já havia determinado o que foi a tarefa empreendida pela Sra. SRF no NPD empresa, desde que foi destinado para tarefas administrativas somente quando a empresa sustenta que desfruta de uma posição de confiança. Posição de confiança para ser entendida, na acepção do artigo 38 da Lei no contrato de trabalho, e todos os diretores e gerentes que, por natureza do seu trabalho não podem ser sujeitos a uma limitação estrita o dia. Nesta ordem de ideia, a lei comum considera que o critério essencial que caracteriza um cargo de confiança é uma grande autonomia de ação do empregado com direção hidráulica e / ou de gestão importante. Leia o resto deste artigo »
Tags: demissão
Natureza do contrato de trabalho, condição de suspensão. Contrato a termo, rescisão antecipada
"III -. Em 17 de outubro de Verão de 2008 assinou com a Sra. CG de um contrato, as partes foram chamadas precontracte em que concordou: "1) requer que T é um dar Sra. erótico CG no monitor de qualidade para a temporada de inverno 2008-2009, e os funcionários são igualmente obrigados a aceitá-la ... e 2) que a contratação da Sra. Feito que CG está sujeita à quantidade obtenga residência autorização e local de trabalho do Principado de Andorra que Lauch MÁXIMO PERMITIDO tareas o monitor, 3) que a Sra. CG percibirá um salário base de acordo com a categoria salarial estabelecido pelo ETE, 4) que, assim como a Sra. CG quantidade obtenga autoriza a Imigração Leia o resto deste artigo »
Tags: demissão , contratos de trabalho , precontracte
Disputa entre empregador e empregado: a ocasião de despedida e retirada justificada
Secção: Juris. de trabalho e decisões
"IV -. O incidente que ocorreu em 11 de Fevereiro de 2008 não é, em si, nenhuma manifestação específica de uma demissão. No entanto, sendo uma violenta discussão entre as partes com tempos recíprocos, isso pode resultar em demissão imediata do empregado pela empresa por motivos de lesões graves em relação ao empregador e / ou desrespeito grave para as obrigações relativas à boa ordem, a disciplina da empresa, contida nas seções 10 e 11 do artigo 72 da Lei de contrato de trabalho, e poderia levar a uma retirada justificada do trabalhador Leia o restante deste artigo »
Tags: demissão
Inovações no contrato não escrito. Despedimento por motivos económicos: relatório económico disponível para o empregado
Secção: Juris. de trabalho e decisões
"IV -. Certamente não no contrato de trabalho assinado entre as partes, qualquer prémio excepcional de dezembro, e também é verdade que o artigo 67 da Lei do Trabalho prevê que o empregador pode, ocasionalmente, e excepcionalmente gratificante o trabalhador unilateralmente e de forma voluntária. No entanto, o contrato de trabalho pode progredir durante a relação de emprego e as partes podem sempre acrescentar novas condições por mútuo acordo, quer por escrito ou verbalmente. Além disso, os critérios especificados pela liberalidade da empresa é a sua ocasional e excepcional, de modo que quando subsídio é renovado a cada ano não se pode falar de liberalidade unilateral e voluntária da empresa, mas de um pagamento complementar de parte dos salários.
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Tags: demissão , o contrato de trabalho
Funcionários realció especial de despedida
"IV -. Com relação à atividade o diretor da escola de música, que deriva da relação especial de contrato de pessoal datado 01 de janeiro de 2008. Artigo 2.2 da Lei de contrato de trabalho prevê que o carácter especial das relações, ou seja, qualquer trabalho que é declarado explicitamente como uma relação especial de trabalho por lei, são regulados pelo direito do trabalho com os não- imperativo e em matéria subsidiários não expressamente convencionado. A lei classifica o pessoal da administração pública em: Leia o resto deste artigo »
Tags: demissão
Demissão de trabalhadores: elementos formais
"III -. O despedimento de um trabalhador deve atender a diferentes requisitos de forma e substância, referido no artigo 72 da lei sobre contrato de trabalho. O referido artigo estabelece: "O empregador pode demitir o empregado, independentemente do tipo de contrato de trabalho, sem aviso prévio ou obrigação de atender a qualquer indemnização quando um concurso de o seguinte: ... 2) o causação de danos materiais graves ou menor, mas repetido, resultando em que o empregador voluntária ou por negligência grave ... 6) A diminuição no desempenho durante o trabalho voluntário, como evidenciado por factores objectivos e ... 10) para a lesão grave do empregador ou gerente ou para a família, 11) obrigações gerais relativos à falhas graves em boa ordem, a disciplina da empresa, segurança e higiene no trabalho ou na execução do contrato. Aviso de licença deve ser feita por expor a sua causa, por carta registada com aviso de recepção ou por entrega directa ao trabalhador que deve assinar o recibo com a data da declaração e se recusa para assinar, na presença de testemunhas .. ".
Quanto à forma, a jurisprudência exige que a exposição da causa da demissão no aviso de partida é suficientemente precisa e detalhada que o trabalhador tenha um pleno conhecimento de fatos que são imputados para justificar sua demissão. Se a tia, a força é notar que a carta entregue ao empregador para a Sra. ICS menciona queixas genéricas, sem específico e precisão de sua localização no tempo, o que originou queixas dedos. Portanto, se considerado necessário, sem respeito ao financiamento, o despedimento é justificado, deve-se considerar que o mesmo foi feito de forma inadequada, dando origem à indenização prevista no artigo 76 da Lei de contrato de trabalho. "
Julgamento da Divisão Civil do Tribunal, datada de 23/4/09, JL alto-falante. Vuillemin, tia 004/09.
Tags: demissão
Faça chamadas pessoais do trabalho não é motivo para demissão
"Dito isso, como ele disse que a jurisprudência, a utilização, por um empregado de um telefone da empresa para fazer chamadas privada, é algo tolerado no local de trabalho, desde que tal uso pessoal não é abusivo. A causa imediata a demissão do artigo 72 da Lei de contrato de trabalho se relacionam com incidentes graves e, portanto, constitui um ato de deslealdade, fraude ou abuso de confiança previsto no artigo 72, parágrafo 1 lei, uma chamada privada com a empresa de telefone por um funcionário deve corresponder a um uso pessoal da empresa de telefonia que exceder a tolerância que pode razoavelmente ser exigida de um empregador. Considerando que, na legislação de Andorra, a única sanção a conduta de demissão de um empregado, nem todos os atos de deslealdade, fraude ou abuso de confiança pode gerar os mesmos efeitos, mas porque correspondem à mesma causa de despedimento deve apresentar uma natureza suficientemente grave para respeitar o equilíbrio entre culpa e pena, estabelecido pelo artigo 72 referido. Resulta destas considerações, porque eles usam o telefone da empresa para chamadas pessoais por funcionários constituiria motivo de despedimento, na acepção do artigo 72 º referido, a empresa, seja expressamente claramente e sem ambiguidade que não aceita qualquer tolerância para o uso de seus telefones, embora solenemente o empregado, antes de qualquer penalidade e particularmente perante um despedimento constitui uma sanção muito grave pelo trabalhador, por essa razão um uso privado da empresa de telefonia para o empregado, considerado abusivo, não pode continuar a tolerância até então admitidos.
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IV -. Como o custo de chamadas relacionadas Deve ser enfatizado que ocorreu durante o mesmo mês dois anos, embora a empresa tenha manifestado qualquer oposição à carta de demissão, o que mostra tolerância da situação pela associação, que, como mencionado acima, não poderia terminar sem um aviso solene de que não tenha sido creditado em tia. Portanto, o A. hoje não pode reivindicar a compensação para o custo das chamadas quando tolerado e aceito pela maior parte da relação de trabalho. "
Julgamento da Divisão Civil do Tribunal, datada de 23/12/08, JL alto-falante. Vuillemin, tia 231/08.
Tags: demissão
O montante da indemnização em caso de despedimento deve contribuir para a CASS
Secção: Juris. Administrativos e Decisões
Ao julgamento datado 27/7/09, número 71-2009, a oeste L. Saura, a Câmara Administrativa do Supremo Tribunal Federal revogou a decisão do Tribunal da Relação que considerou inválida a decisão do CASS que exigiu compensação para as contribuições feitas aos funcionários demitidos 17, o que significa que o fato de que nenhuma compensação consagrado no conceito de "salário" que o artigo 56 da Lei sobre as disposições dos contratos de trabalho em que o salário é a remuneração que o empregador dá ao empregado como retribuição por seus serviços, não deixem de natureza quando exposto a exatamente o que a compensação do artigo 70 º é para premiar serviços em termos de duração do contrato deverá fornecer e não prever unilateral e não-causal e, portanto, não é ilegal empregador ilegal, o empregador, ao contrário da indemnização prevista pelo artigo 76 Quando o empregador alegou motivo de demissão não é verdade ou que não tenha sido demonstrada, uma compensação relacionada ação ilegal por parte do empregador, que é compatível com a percepção que corresponde ao salário do empregado até o fim dos efeitos jurídicos de seu contrato de trabalho. Então, para seguir o artigo 12 dos Regulamentos Técnicos indica que o preço base a ser pago inclui os funcionários "a remuneração total durante o período de referência precedente reembossades", a indemnização prevista no artigo 70 é remuneração do ponto de vista da legislação de segurança social e salários a partir da perspectiva do direito setor de emprego e, portanto, deve ser objecto de citação.
A questão de acordo com o Journal of Andorra .
Tags: demissão , contribuição
O desrespeito da obrigação do empregado para especificar a causa da retirada do contrato de trabalho, não define a sua ineficiência. A violação dos deveres da empresa pode ser entendida como um despedimento
Ao julgamento datado 26/3/08, JL alto-falante. Vuillemin, (Tia 303/08), o Tribunal entende que não ao contrário do que se espera em termos de despedimento, a lei não sancionar qualquer maneira a exigência de uma renúncia do empregado, mas apenas os requisitos de fundos, o fazer uma retirada justificada pelas circunstâncias do artigo 75 da Lei é totalmente eficaz, mas não foi comunicada em devida forma. Esta violação do formulário padrão só pode haver consequências para a data em que para calcular o prazo de validade ou de limitação da ação sobre a compensação para a retirada injustificada.
No entanto, o Tribunal considera que a retirada, é justificada ou não, requer a vontade dos trabalhadores para rescindir unilateralmente a relação de trabalho. Quando isso não vai existir, o trabalhador está numa situação não é aceitável porque a empresa pode legitimamente ser considerado demitido tão dissimulado. Consequentemente, a falta de oportuna pagar a empresa a pagar ao trabalhador é mais um motivo para justificar a suspensão do trabalhador, disfarçado de demissão do mesmo, que em qualquer caso, o empresa responsável pela distribuição do emprego ilegal, e indenizar o empregado, em conformidade com o disposto nos artigos 70, 71, 72, 75 e 76 da Lei de contrato de trabalho.
Tags: demissão
Demissão: porque
"O decreto não especifica o conteúdo da declaração da causa do despedimento, mas deve ser suficientemente clara e precisa para que o trabalhador pode apreciar e discutir a natureza da demissão justificada ou não.
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A força é para confirmar que esta carta não faz nenhuma declaração da causa de despedimento permanece obscura e indefinida pelo trabalhador, porque erros graves detectados não são listados ou detalhado ....
Portanto deve-se considerar que a carta de 16 de Fevereiro de 1996 não satisfez a exigência de exposição motivo de licença, conforme exigido pelo artigo 9 º do Decreto de trabalho e, portanto, é um despedimento feito de forma inadequada dando ao trabalhador o direito a indemnização .... "
"Com efeito, a carta demissão deve detalhar a verdadeira razão para a demissão ..."
Acórdão de 28/9/98 RJ. 998.
"Com efeito, se o legislador quis, na carta de demissão informando a causa da exposição de despedida é permitir que o trabalhador se defender e responder os fatos que são imputados, se injustificado, assim não é suficiente, como o Supremo Tribunal teve a oportunidade de dizer isso ... "
Acórdão de 28/9/98, RJ 992.
"O decreto não especifica o conteúdo da declaração da causa do despedimento, mas deve ser suficientemente clara e precisa para que o trabalhador pode apreciar e discutir a natureza da demissão justificada ou não"
Acórdão de 20/2/97, RJ 732.
"O decreto não especifica o conteúdo da declaração da causa do despedimento, mas isso deve ser claro e circunstancial, porque o trabalhador pode apreciar e discutir a natureza da demissão justificada ou não.
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não é suficiente para justificar a demissão do empregado, se não for desenvolvido por um breve resumo dos fatos que são considerados pelo empregador e pressupostos reprotxats constititutius listado no salário. "
Acórdão de 12/6/97, RJ 771.
Tags: demissão , de trabalho
Demissão: verbal
"Depreende-se da evidência de confissões no julgamento, tanto o Sr.. John RA gerente e da sociedade, SL, ea Sra. RM Ester, responsável pela loja em que ela a Sra. Meritxell CJ, este último foi demitido imediatamente e verbalmente em 17 ou 19 de Agosto de 1998, pela Sra.. RM Ester afirmando que literalmente "leva as coisas a funcionar."
Além disso, embora a empresa tenha posteriormente procurou normalizar a situação, enviando o empregado uma carta de demissão com aviso de recepção, emitido em 25 de agosto de 1998, essa formalidade não impede a existência de um despedimento verbal e, portanto, indevidamente feito, ... "
Julgamento da Divisão Civil do Tribunal Superior de Justiça de 21 de Outubro de 1999, RJ 1207.
Tags: demissão , de trabalho
