Responsabilidade dos sócios por falta de adequação da Associação da lei. Requisitos para a rescisão
Secção: Juris. de trabalho e decisões
"I. - A parte que diz que é executado em total desacordo com a sentença de primeira instância sobre a interpretação da secção 4 da primeira disposição transitória da Lei 20/2007 de empresas e de responsabilidade limitada como ponto 2 da referida disposição estabelece a necessidade de adaptação
das corporações e limitados à nova lei desde que contradizem suas disposições, no caso de os estatutos G. SAU não havia contradição com esta lei, exceto o artigo em relação ao capital, mas a execução era impossível de cumprir porque a empresa não tinha a injecção de capital suficiente para atingir o número mínimo exigido; Leia o restante deste artigo »
Tags: demissão e de responsabilidade e empresas
Ausência despedimento sem justa causa no trabalho
Secção: Juris. de trabalho e decisões
"II -. É pacífico em 22 de dezembro de 2007 a Sra. AGM começou a trabalhar para a conta da H.; que em abril de 2009, o trabalhador estava em férias MURCIA ESPANHA e teve que retornar a seu trabalho em 30 de abril, que Em 29 de abril, ele estava arruinando o seu carro eo levou para a oficina, no dia cinco de Maio começou sua jornada de volta ANDORRA, quando testemunhou a empresa foi notar uma carta informando-o da sua demissão imediata, sem aviso ou obrigação de satisfazê-lo de qualquer compensação por não ter apresentado o seu trabalho por 5 dias úteis consecutivos, sem motivo justificável, Leia o resto Artigo »
Tags: demissão
Despedimento por falta de profissionais de autoridade ou de pessoas com deficiência para realizar tarefas de trabalho
Secção: Juris. de trabalho e decisões
"III -. É pacífica a Sra. GBS sofre de asma brônquica grave que piora muito instável quando exposto a ambientes com alérgenos ou inalação de poeira e fumo passivo. Uma conseqüência dessa condição, a Sra. GBS usado máscara, luvas e avental para realizar suas atividades na loja várias vezes desde o início da sua actividade, sem qualquer inconveniente causado à empresa. Ele também repetidamente se queixam do acúmulo de poeira na loja, para que a empresa fez limpar a loja todos os dias, mas sem qualquer efeito positivo sobre a saúde do trabalhador. Agora, o sr. LT, superior da senhora. GBS confirma que as tarefas do trabalhador foram realizados principalmente a logística do armazém está no controle e monitoramento de estoques e as vendas, na realização de Leia o resto deste artigo »
Tags: demissão
Cargo de confiança nas relações de trabalho: a natureza eo alcance. Determinação dos salários
Secção: Juris. de trabalho e decisões
"III -. Já havia determinado o que foi a tarefa empreendida pela Sra. SRF no NPD empresa, desde que foi destinado para tarefas administrativas somente quando a empresa sustenta que desfruta de uma posição de confiança. Posição de confiança para ser entendida, na acepção do artigo 38 da Lei no contrato de trabalho, e todos os diretores e gerentes que, por natureza do seu trabalho não podem ser sujeitos a uma limitação estrita o dia. Nesta ordem de ideia, a lei comum considera que o critério essencial que caracteriza um cargo de confiança é uma grande autonomia de ação do empregado com direção hidráulica e / ou de gestão importante. Leia o resto deste artigo »
Tags: demissão
Retorna o objeto de compra: compensação
"II -. É pacífico em 24 de dezembro de 2007 o Sr. AAS comprado na loja Boutique, casaco de couro feito de chinchila tamanho de sua esposa, por um preço de 8.900 €, que em 26 de dezembro a Sra. MAG estava para vir até a loja dizendo que não gostava do abrigo e pediu uma mudança, que a Sra. XTC, que conseguiu na loja naquele dia, concordou em mudar o casaco, mas que não têm outros tamanhos ou modelos ou outras peças de peles sobre o gosto da senhora. MAG, deu o último um voucher no valor de 8.900 €. Leia o resto deste artigo »
Nós comprar
Habitação, como parte dos salários: a falta de contribuição e retirada devido justificado. Overtime e tempo disponível para a empresa
. "III - artigo 75 da Lei de contrato de trabalho datado de 12 Junho de 2003, estabelece que o empregado poderá rescindir o contrato unilateralmente e sem aviso, independentemente de seu tipo nos seguintes casos: .. 3) falha ou o atraso injustificado no pagamento dos salários, 4) a falta de associação dos trabalhadores no CASS ou deturpação do empregador de que as declarações tomadas, 5) a violação grave de contrato por o empregador, 6) o dano intencional ou imprudente causados por empregador a grave ou os representantes dos trabalhadores. Leia o resto deste artigo »
Tags: contrato de trabalho
Natureza do contrato de trabalho, condição de suspensão. Contrato a termo, rescisão antecipada
"III -. Em 17 de outubro de Verão de 2008 assinou com a Sra. CG de um contrato, as partes foram chamadas precontracte em que concordou: "1) requer que T é um dar Sra. erótico CG no monitor de qualidade para a temporada de inverno 2008-2009, e os funcionários são igualmente obrigados a aceitá-la ... e 2) que a contratação da Sra. Feito que CG está sujeita à quantidade obtenga residência autorização e local de trabalho do Principado de Andorra que Lauch MÁXIMO PERMITIDO tareas o monitor, 3) que a Sra. CG percibirá um salário base de acordo com a categoria salarial estabelecido pelo ETE, 4) que, assim como a Sra. CG quantidade obtenga autoriza a Imigração Leia o resto deste artigo »
Tags: demissão , contratos de trabalho , precontracte
A assinatura do acordo não implica em renúncia de direitos. Prêmio de exclusividade no contrato de trabalho
"II -. Srs. SBR, JFS, ESC, DBM, e ASG JSG assinado com SC SL sociedade, um contrato de trabalho por tempo indeterminado, no qual foi acordado que, em consideração dos serviços prestados pelos funcionários para a empresa, o mesmo receber um salário fixo anual bruta é feita em globalizado (inclui conceitos regulação salarial, compensação voluntária, velho e trienal computador premium) e adicionar voluntário. Disse para adicionar um prêmio salarial em relação ao apoio da família, um prêmio relacionado com os objetivos e funcionamento de um prémio em caso de turno da noite, sábado ou domingo ou feriado. Leia o resto Artigo »
Tags: contrato de trabalho , resolução
Disputa entre empregador e empregado: a ocasião de despedida e retirada justificada
Secção: Juris. de trabalho e decisões
"IV -. O incidente que ocorreu em 11 de Fevereiro de 2008 não é, em si, nenhuma manifestação específica de uma demissão. No entanto, sendo uma violenta discussão entre as partes com tempos recíprocos, isso pode resultar em demissão imediata do empregado pela empresa por motivos de lesões graves em relação ao empregador e / ou desrespeito grave para as obrigações relativas à boa ordem, a disciplina da empresa, contida nas seções 10 e 11 do artigo 72 da Lei de contrato de trabalho, e poderia levar a uma retirada justificada do trabalhador Leia o restante deste artigo »
Tags: demissão
Alterar o local de trabalho do empregado: limites
Secção: Juris. de trabalho e decisões
"III -. Ms. AMF estava sendo verbalmente contratado em 15 de dezembro de 2003, mas em 21 de Fevereiro de 2004 as partes assinaram um contrato de trabalho que era para substituir todas as condições previamente acordadas. Esse contrato, embora um contrato de adesão é a lei dos partidos e, portanto, tem de ser aplicado na íntegra. Os primeiros cláusula determina que o contrato se refere a Sra. AMF prestar os seus serviços como chef e desenvolver seu trabalho em todas as lojas locais ou a empresa tem todo o Principado. Leia o resto deste artigo »
Tags: funcionários
Inovações no contrato não escrito. Despedimento por motivos económicos: relatório económico disponível para o empregado
Secção: Juris. de trabalho e decisões
"IV -. Certamente não no contrato de trabalho assinado entre as partes, qualquer prémio excepcional de dezembro, e também é verdade que o artigo 67 da Lei do Trabalho prevê que o empregador pode, ocasionalmente, e excepcionalmente gratificante o trabalhador unilateralmente e de forma voluntária. No entanto, o contrato de trabalho pode progredir durante a relação de emprego e as partes podem sempre acrescentar novas condições por mútuo acordo, quer por escrito ou verbalmente. Além disso, os critérios especificados pela liberalidade da empresa é a sua ocasional e excepcional, de modo que quando subsídio é renovado a cada ano não se pode falar de liberalidade unilateral e voluntária da empresa, mas de um pagamento complementar de parte dos salários.
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Tags: demissão , o contrato de trabalho
Responsabilidade do empregador por acidentes seus empregados
"II - A pacífica:. A 26 de outubro de 2005, o Sr.. JTC estava trabalhando em um andaime instalado desmantelamento em uma casa em Sant Julia de Loria, com os Srs. RAS e LTF, três funcionários da AASA empresa, enquanto o Sr.. JTC estava no andaime a uma altura de 2m, o Sr. RAS levou dois grampos ligação dos quadros que permitem o apoio do andaime, sem perceber como foi suportado, causando o colapso do andaime ea queda do Sr. JTC que ficou gravemente ferido.
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Tags: acidente , de responsabilidade
Dedició bônus exclusivo para o empregado, detalhes salariais no boletim
"III -. Em 23 de agosto de 2004, as partes assinaram um contrato de trabalho por um período de 6 meses, e em 22 de fevereiro de 2005, por um período indefinido, em que a Sra. RCM está empenhada em fornecer serviços profissionais para "auxiliar administrativo" para a sociedade SCSA, com um salário bruto anual de € 12.000 a ser distribuído em 14 pagamentos, além disso, Ms.. RCM declarou compromisso de realizar seu trabalho Leia o resto deste artigo »
Nós pagar
Funcionários realció especial de despedida
"IV -. Com relação à atividade o diretor da escola de música, que deriva da relação especial de contrato de pessoal datado 01 de janeiro de 2008. Artigo 2.2 da Lei de contrato de trabalho prevê que o carácter especial das relações, ou seja, qualquer trabalho que é declarado explicitamente como uma relação especial de trabalho por lei, são regulados pelo direito do trabalho com os não- imperativo e em matéria subsidiários não expressamente convencionado. A lei classifica o pessoal da administração pública em: Leia o resto deste artigo »
Tags: demissão
Tente horas extras dos funcionários
"V. - Em relação à alegada pagamento dos salários em dinheiro ea realização de 10 horas extras por semana, alegados pelo Sr.. MLG, não em provas tia suficiente de seus dedos feito significativo, uma vez que o Srs. testemunhas JRF JVB e não confirmaram de modo enfático e inequívoco em seus escritos, com o Tribunal de Primeira Instância de Seu d'Urgell. Portanto, uma vez que o empregado não fornece a evidência contra, deve ser avaliada Leia o resto deste artigo »
Tags: funcionários
Direito efetivo ao trabalho / Abandono de emprego. Compensação Quatum feita a critério do Tribunal: alteração em sede de recurso
"IV -. Artigo 72 da Lei de contrato de trabalho prevê que o empregador pode demitir o empregado sem aviso ou obrigação de atender a qualquer indemnização em caso de abandono de trabalho por um período de 3 dias úteis consecutivos sem causa. Se o trabalho tia no Hospital de Nossa Senhora de Meritxell terminou em 26 de julho de 2007, e, portanto, apropriado para o empregador a seus empregados, novas instruções, de acordo com disposto no artigo 55 da Lei do Trabalho Leia o resto deste artigo »
Tags: funcionários
Termo de retirada ação justificada do trabalhador
"III -. Foi resolvido antes do termo da medida de emergência em indenização por demissão ilegal, pelo Sr. VSP. No presente caso, não é uma demissão do empregado pelo empregador fornecido pelos artigos 70 e / ou 72 da Lei de contrato de trabalho, mas uma retirada justificada do trabalhador por falta ou atraso pagamento de salários, regulados pelas disposições do artigo 75 da lei. Artigo 7 º da lei prevê que o pedido de indemnização por denúncia unilateral do trabalhador no prazo de 30 dias da expiração do tempo em que o empregador tenha conhecimento da retirada unilateral, ou porque ele recebeu verbal ou escrito ou por ausência injustificada do empregado ao trabalho por pelo menos 3 dias de trabalho seguidos.
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Tags: funcionários
Férias e horas extras: teste. Workbook
"V. - Artigo 45 da Lei de contrato de trabalho prevê que o trabalhador tem direito, pelo menos em todos os casos, uma semana inteira de descanso é obrigatório e essencial. Sra.. LMF Pretende-se que a partir de Setembro de 2006 até março de 2007, ele trabalhou todos os dias da semana sem ter um dia de folga. Como o dia de folga por obrigatoriedade de o empregador não cumprir seu dever para justificar essa exigência legal para o trabalhador, nomeadamente através boletim salário também é juridicamente vinculativo. Se a força tia, é de notar que o Sr. JGR nenhuma prova de que o trabalhador gozava um dia de folga para o período reclamado, portanto, ser considerada a alegação da Sra.. LMF sobre e condenar o Sr. JGR para satisfazer o montante de € 1,516.32 negativamente.
VI -. Com relação às horas extraordinárias reivindicado pela Sra. LMF é verdade que o Sr. JGR não cumpriu a obrigação prevista no artigo 43 da Lei de contrato de trabalho que exige que todas as empresas devem ter um lugar visível para os empregados que trabalham em um livro de horas extras ou inscrito não emitiu a Sra. LMF, a cada mês, o boletim informativo contido no pagamento de horas extras, o que torna difícil para o trabalhador de provar suas alegações. No entanto, essas falhas graves nas obrigações do empregador não pode originar uma carga reverso da prova, como é para o empregador a fazer um teste negativo cumprimento impossível. Além disso, não éssuficient para trabalhar horas extras disse ter feito sua pretensão de ver estimado, mas deve, pelo menos para estabelecer a presunção de esta realização. Se a tia, e afirmam que não há o menor elemento de prova de horas extras pela Sra. LMF, como declarações de clientes, parentes ou vizinhos ou de negócios. Portanto, não podemos estimar o seu crédito a título de horas extras.
Julgamento da Divisão Civil do Tribunal, datada de 21/5/09, JL alto-falante. Vuillemin, tia 001/09.
Tags: funcionários
Avaliação do contrato. Contrato de reserva e compra
"II -. Como você vê o núcleo essencial dessa disputa reside na qualificação a ser adjudicado o contrato aperfeiçoado entre as partes em 22 de março de 2004. Nesse sentido, nós mostramos que a classificação do contrato refere-se ao tribunal, embora este continua vinculado com o mesmo nome ou classificação atribuída pelas partes, uma vez que esta sala seja resolvido doutrina de que os contratos são o que são e não o que os partidos dizem que são. Acrescentou que, a fim de receber o mesmo grau deve ser essencialmente a disponibilidade da das partes, expressa no documento acima mencionado e esbrinada através de actos acima seus contemporâneos e, mais tarde, também, ao mesmo tempo, subordinado a interpretação subjectiva, mas de considerável importância, a fim de capturar os nossos resultados que, o documento também ser analisado a partir de um global ópticos (hermenêutica objectivos sistemáticos).
...
De fato, tanto a opção precontracte unilateral de compra, como o contrato definitivo de venda exigem a aprovação de seus elementos essenciais: objeto, consentimento e causa. E quanto à última, são repartidos entre o objeto real de escolha ou, quando aplicável, eo preço de compra a ser pago para a venda a descoberto, que deve permanecer fixa ou também determinável opção precontracte. Nesta órbita de idéias, leia o documento de 22 de Março de 2004, os acordos antes transcrita, o partido não vai apenas ser inferida a partir do conteúdo do documento, mas a resposta para a defesa oferece o agente, claramente inferir que o preço, como elemento essencial, ou foi dada não foi determinável, de modo que de acordo com os textos do Digest 18,1,2 e 18,1,36 , sem este elemento essencial, não estamos na presença de um contrato de venda, nem unilateral precontracte venda, pois para isso também exige que os elementos essenciais do contrato definitivo estão presentes.
Portanto, nem para determinar o preço e exigem um novo acordo entre as partes para alcançar o preço de venda, a patente torna-se elemento essencial, tão necessária, ainda mais para s Tem sido argumentado, por exemplo, e confirmar a decisão de recusar este apelo pelo agente. "
Julgamento da Divisão Civil do Tribunal Superior datado 26/4/07, palestrante JM. Abril, tia 265/06.
As modificações do contrato de trabalho
"IV -. Deve deixar claro que a Sra. SMM foi contratado como administrativa, isso é verdade, se por motivo que ele teve um filho, ou por qualquer outro motivo, era instrutor de tempo, foram as condições salariais mesmos. Portanto, uma vez que não podemos dizer que a tarefa é mais prestigiada ou mais monitores valorosa o secretário, ou envolve mais responsabilidade, o padrão proposto de trabalhar para dar de volta à sua actividade nativa, não pode ser considerada como uma modificação substancial das condições de trabalho acordado, mas como uma medida de organização do trabalho derivado do padrão de direção hidráulica da empresa, o tempo que essa mudança não irá prejudicar o salário do empregado ou nível de responsabilidade o trabalho. Consequentemente, não podemos considerar que a Sra. SMM poderia rescindir unilateralmente e sem aviso prévio, o contrato de trabalho, e, portanto, que sua renúncia é justificada. "
Juízo do Tribunal, datada de 23/4/09, JL alto-falante. Vuillemin, tia 325-08.
Tags: contrato de trabalho
Demissão de trabalhadores: elementos formais
"III -. O despedimento de um trabalhador deve atender a diferentes requisitos de forma e substância, referido no artigo 72 da lei sobre contrato de trabalho. O referido artigo estabelece: "O empregador pode demitir o empregado, independentemente do tipo de contrato de trabalho, sem aviso prévio ou obrigação de atender a qualquer indemnização quando um concurso de o seguinte: ... 2) o causação de danos materiais graves ou menor, mas repetido, resultando em que o empregador voluntária ou por negligência grave ... 6) A diminuição no desempenho durante o trabalho voluntário, como evidenciado por factores objectivos e ... 10) para a lesão grave do empregador ou gerente ou para a família, 11) obrigações gerais relativos à falhas graves em boa ordem, a disciplina da empresa, segurança e higiene no trabalho ou na execução do contrato. Aviso de licença deve ser feita por expor a sua causa, por carta registada com aviso de recepção ou por entrega directa ao trabalhador que deve assinar o recibo com a data da declaração e se recusa para assinar, na presença de testemunhas .. ".
Quanto à forma, a jurisprudência exige que a exposição da causa da demissão no aviso de partida é suficientemente precisa e detalhada que o trabalhador tenha um pleno conhecimento de fatos que são imputados para justificar sua demissão. Se a tia, a força é notar que a carta entregue ao empregador para a Sra. ICS menciona queixas genéricas, sem específico e precisão de sua localização no tempo, o que originou queixas dedos. Portanto, se considerado necessário, sem respeito ao financiamento, o despedimento é justificado, deve-se considerar que o mesmo foi feito de forma inadequada, dando origem à indenização prevista no artigo 76 da Lei de contrato de trabalho. "
Julgamento da Divisão Civil do Tribunal, datada de 23/4/09, JL alto-falante. Vuillemin, tia 004/09.
Tags: demissão
Unilateralmente demitir o trabalhador: Expiração
Secção: Juris. de trabalho e decisões
Ao julgamento datado 18/9/09, JL alto-falante. Vuillemin, tia 057/09, o Tribunal considera que em termos de retirada unilateral do trabalhador, o período de validade é sempre de 30 dias para a não apresentação do empregado ao empregador uma carta informando Ele justificou sua retirada, o mesmo trabalhador não pode se beneficiar e, portanto, prorrogou o prazo para
expiração normal de 30 dias. Por conseguinte, se no prazo de 30 dias de vencimento do terceiro parágrafo do artigo 7 º da Lei se aplica às ações de compensação alegação do empregador contra o empregado por danos causados por uma retirada que não se justifica, se aplica igualmente aos pedidos de compensação dos trabalhadores no artigo 76 para justificar a suspensão. Como no caso da tia não é contestado que a Sra. RLC foi rescindir unilateralmente a relação de trabalho em 9 de agosto de 2008 e apresentou o seu pedido de compensação em 24 de setembro de 2008, a força se que a ação de indenização expirou.
Tags: de expiração
Transmissão de negócios: a substituição do novo empregador na titularidade de direitos e obrigações com os empregados que trabalham
"IV -. Artigo 10 da Lei no contrato de trabalho estabelece que a transferência, cessão ou transferência de propriedade de uma empresa envolve a substituição do novo empregador na titularidade de direitos e obrigações com os empregados que trabalham que preservar as mesmas condições de trabalho e de antiguidade. Srs. RTG AAG e afirmam que se a Sra. BB continuou trabalhando no supermercado B. após a compra de 15 de Outubro de 2006, estava sob um acordo comercial com o Sr. ORC em que a Sra. BB permanecer no cargo alguns meses para colocar compradores cientes do negócio, permanecendo o mesmo, Sr. empregado. ORC. Este argumento não pode ter sucesso em qualquer caminho. Legalmente, conforme previsto no artigo 10 da Lei no contrato de trabalho: o simples fato de a transferência de negócios, o novo empregador fica sub-rogado ao empregador cedente em todos os contratos concedidos aos trabalhadores das obras de negócios. No entanto, se o empregador quer um vendedor trabalhador de um objeto de negócio da venda continua a trabalhar por conta própria, deve ser dado um novo contrato, porque os elementos essenciais do contrato de idade, como o identidade do empregador ou do local de trabalho mudaram devido ao negócio de transmissão. Se tia Sra. BB continuou seu trabalho no supermercado B. após a transferência o mesmo sem o Sr. JRB concedeu um novo contrato com seu ex-empregado, como não houve nenhuma demissão ou a retirada do empregador do funcionário com relação ao antigo contrato, sendo o contrário, os salários dos que sempre pagou pela Companhia B. SUPERMERCADO, de propriedade do Sr. RTG e AAG, e os valores citados pelo Sr.. JRB sobre CASS por Ms. salários. BB voltou com o mesmo mês pelos senhores. RTG e AAG. En conseqüència no existeix cap element concret i objectiu corroborant la versió d'un acord comercial, donada pels Srs. RTG i AAG, ja que si la Sra. BB va anar a treballar 3 dies a un negoci del Sr. JRB, fou desprès del seu acomiadament del dia 10 de setembre del 2007 a proposta del Sr. JRB mentre no trobava una altra feina. D'altra banda, el fet que el Sr. JRB va continuar cotitzant a la Sra. BB, 2 mesos desprès del seu acomiadament, no pot constituir a ell sol, la prova suficient de l'acord comercial invocat pels Srs. RTG i AAG. Per conseqüent s'ha de considerar que amb la cessió del negoci, els Srs. RTG i AAG es varen substituir al Sr. JRB en el contracte de treball atorgat amb la Sra. BB, i que per tant, fou els mateixos que han d'assumir la responsabilitat de l'acomiadament improcedent de la treballadora amb totes les seves conseqüències. En efecte, el repartiment de responsabilitat sol·licitat pels Srs. RTG i AAG fent una diferència entre el període anterior i el període posterior a la cessió del negoci, és del tot contrari als manaments imperatius de la Llei sobre el contracte de treball que estableix quees l'empresari qui va acomiadar un treballador de manera incorrecte que ha de fer-se càrrec de d'indemnització derivada de la seva actuació il·legal.
VI.- Dit això, l'article 10 de la Llei sobre el contracte de treball declara igualment que en cas de transmissió, cessió o canvi de titularitat de l'empresa, l'empresari cedent respon solidàriament amb el cessionari de les obligacions laborals amb els treballadors amb contracte de treball anterior a la cessió, derivades de la relació anterior a la cessió.
Es cert com ho manifesta el Sr. JRB que aquesta solidaritat no pot perllongar-se eternament, i que unavegada el negoci explotat legalment pels nous empresaris, són aquests darrers que esdevenen els únics responsables de les obligacions laborals amb tots els treballadors. Nogensmenys, en cas d'autes, els fets es van produir quan encara el Sr. JRB romania el titular administratiu del negoci, ja que el canvi de titularitat va trigar per motius administratius. Es en aquestes períodes indeterminades que acompanyen una cessió, transmissió o canvi de titularitat d'una empresa que la solidaritat establerta per l'article 10 de la Llei té tot el seu sentit, ja que garanteix als treballadors el compliment de les obligacions laborals, sigui pel nou o antic empresari, fins a que la situació sigui completament aclarida i establerta enfront dels tercers, inclosos els treballadors, i de l'administració. S'ha de per tant desestimar el recurs del Sr. JRB”
Sentència de la Sala Civi del TS de data 21 de maig de 2.009, ponent JL. Vuillemin, autes 0032/09.
Tags: contracte de treball , subrogació
La inobservança de l'obligació del treballador d'especificar la causa del desistiment al contracte de treball, no n'estableix la seva ineficàcia. L'incompliment dels deures de l'empresa pot entendre's com a acomiadament
Per sentència de data 26/3/08, ponent JL. Vuillemin, (autes 303/08) el Tribunal Superior entén que a diferència del que està previst en matèria d'acomiadament, la Llei no sanciona de cap manera el requisit de forma en el desistiment del treballador, sinó únicament els requisits de fons, el que fa que un desistiment justificat per un dels supòsits de l'article 75 de la Llei té plena eficàcia encara que no hagi estat comunicat en forma deguda. Aquesta vulneració de la norma de forma només pot haver conseqüències respecte a la data a la qual s'ha de computar el termini de caducitat o de prescripció de l'acció en indemnització per desistiment injustificat.
Tanmateix el Tribunal entén que el desistiment, que sigui justificat o no, exigeix la voluntat del treballador de rescindir unilateralment la relació laboral. Quan aquesta voluntat no existeix, el treballador que es troba en una situació no acceptable per culpa de l'empresa, pot legítimament considerar-se com acomiadat de manera disfressada. En conseqüència, l'incompliment de l'obligació de l'empresa de pagar puntualment el salari al treballador constitueix a més d'un motiu de desistiment justificat del treballador, un acomiadament disfressat del mateix, el que fa que en qualsevol cas, l'empresa es la responsable del trencament il·legal de la relació laboral, i ha d'indemnitzar el treballador d'acord amb les disposicions dels articles 70, 71, 72, 75 i 76 de la Llei sobre el contracte de treball.
Tags: acomiadament
Desistiment unilateral del treballador del contracte de treball
VI.- L'article 75 de la Llei sobre el contracte de treball del dia 12 de juny del 2003 disposa que “El treballador pot rescindir unilateralment i sense preavís el contracte de treball, sigui quina sigui la seva modalitat en els supòsits següents: …La manca d'afiliació del treballador a la CASS o el falsejament per l'empresari de les declaracions cursades a aquella… L'incompliment greu del contracte per part de l'empresari…En general qualsevol acte de l'empresari o dels seus representants que de qualsevol manera sigui greument vexatori per al treballador o ofengui la seva dignitat com a persona. El desistiment ha de fer-se amb exposició de la seva causa, mitjançant carta certificada amb avis de recepció o mitjançant l'entrega directa a l'empresari…La concurrència de qualsevol dels supòsits esmentats dona dret al treballador a exigir la indemnització corresponent al comiat injustificat, així com aquelles altres previstes en la present Llei. La inexistència dels motius esmentats en el present article pot ser considerada per l'empresari com desistiment unilateral del treballador..”. Per poder beneficiar-se de les indemnitzacions previstes per la Llei pertoca doncs a la Sra. Fernanda Maria FB provar l'existència d'un dels motius invocats i només d'aquests; per tant, tots els greuges dels quals es queixa la treballadora, i que no han estat exposats en la carta de desistiment, són fora de lloc i no s'han de tenir en compte.
VII.- Pel que fa al primer supòsit invocat per la treballadora, més concretament, la manca d'afiliació o el falsejament de les declaracions a la CASS, és cert que l'empresa va afiliar la treballadora a la CASS, però que va declarar el salari net de la mateixa, enlloc del salari brut, en contravenció amb les normes establertes, i no va cotitzar la paga extraordinària de Nadal. El falsejament es l'acció d'alterar una cosa tornant-la falsa, no conforme a la veritat, a la justesa, a l'exactitud, i per tant declaracions inexactes o incompletes corresponen a falsejaments. l'empresari ha de conèixer la reglamentació vigent en matèria de salaris i de declaracions obligatòries a la CASS, i doncs no pot invocar l'error com base de les seves declaracions inexactes o de les seves omissions culposes, per exonerar-se de les conseqüències d'aquestes, ni tampoc al·legar que desprès d'una denuncia a la CASS, la situació fou regularitzada. En conseqüència, i sense que s'hagi d'examinar els altres motius de greuges de la carta de desistiment, s'ha de declarar el desistiment de la Sra. Fernanda Maria FB, justificat per falsejament per l'empresari de les declaracions cursades a la CASS, d'acord amb les disposicions de l'article 75.4 de la Llei sobre el contracte de treball.
VII.- Com ja s'ha dit més amunt el referit article 75 estipula que la concurrència de qualsevol dels supòsits esmentats dóna dret al treballador a exigir la indemnització corresponent al comiat injustificat, així com aquelles previstes en la present Llei. Per altres indemnitzacions previstes per la present Llei, s'ha d'entendre exclusivament les indemnitzacions que consten en l'article 76 de la Llei, que són, a més de indemnització per acomiadament injustificat o improcedent, indemnització específica als contractes per durada o obra determinada, la compensació econòmica en cas de fallida o cessació de pagament, les indemnitzacions particulars pròpies als acomiadaments d'una treballadora embarassada o amb acte de discriminació. En conseqüència d'acord amb les disposicions de l'article 72 de la Llei que estableixen que l'acomiadament injustificat dóna lloc únicament a les indemnitzacions de l'article 76, la Sra. Fernanda Maria FB només pot pretendre a l'indemnització prevista en l'apartat primer del referit article, més concretament, un mes i mig de salari per any de servei a l'empresa. Tenint compte d'un salari mensual mitjà de 1.109 € durant els darrers 12 mesos, i de 7 anys, 7 mesos i 16 dies, deducció feta del temps de baixa on el contracte de treball queda suspès, de servei a l'empresa, pertoca a la Sra. Fernanda Maria FB percebre la quantitat de 12.688,80 €.
Sentència del Tribunal Superior de data 27/4/06, autes TSJC 232/05.
II.- Com aquest Tribunal ha tingut l'oportunitat de declarar-ho, el desistiment del treballador mai es presumeix, sinó que ha de resultar d'una manifestació clara i inequívoca de la voluntat de l'assalariat de resoldre la relació laboral existent. En el cas d'autes, no consta la prova suficientment significativa d'aquesta voluntat del Sr. Anthony R. de posar fi al contracte de treball. En efecte, no tant sol l'abandó del lloc de treball per l'assalariat no està considerat en ell sol, per la jurisprudència dels Tribunals andorrans, com una concretització suficient de la determinació del treballador de rescindir el contracte de treball, sinó àdhuc que en el present litigi, les contradiccions existents entre les declaracions dels diversos testimonis, no permeten establir amb certesa que hi hagi hagut abandó del lloc de treball per part del Sr. Anthony R. Per tant si A. SA considerava que el Sr. Anthony R. no es va presentar a la seva feina sense causa justificada, li pertocava acomiadar-lo per aplicació de les disposicions del article 72.7 de la Llei sobre el contracte de treball del dia 12 de juny del 2003, sempre que es respectessin les condicions de forma exigides, cosa que no va fer. Dit això consta en autes un document de data 16 de juny del 2003, segons el qual el Sr. Anthony R. reconeix que A. SA no li deu res en concepte de drets laborals fins aquesta data. Aquest escrit que es podria equiparar amb un finiquit no pot correspondre a una manifestació de resoldre la relació laboral per mutu acord o per voluntat del treballador, ja que és pacífic que la relació es va perllongar desprès de la data del 16 de juny fins al final del mes de gener del 2004 on l'empresa va donar de baixa el treballador. Tampoc el xec d'un import de 900 € que hauria estat lliurat al Sr. Anthony R. per tal d'anar fins a Rússia buscar nous clients, no té cap significació concreta pel que fa a la rescissió del contracte de treball.
IV.- En conseqüència, havent l'empresa resolt la relació laboral amb el Sr. Anthony R., de manera unilateral, sense notificació escrita, s'ha de confirmar la resolució recorreguda que va considerar, de manera ajustada al dret i als fets d'autes, que el treballador fou acomiadat per l'empresa, de forma indeguda i que per tant, tenia dret a percebre la indemnització prevista en l'article 76 de la Llei sobre el contracte de treball.
Sentència del Tribunal Superior de data 27 d'abril de 2.006, autes TSJC 009/06.
Tags: contracte de treball , indemnització
Procediment laboral
“Aquest procediment és d'ordre públic, elaborat per a la defensa dels drets dels treballadors, és a dir, que no es pot substituir per cap altra mena de procediment.”
Sentència de data 15 de febrer de 1.996, RJ 530.
Acomiadament: causa
“El Decret no precisa el contingut de l'exposició de la causa de l'acomiadament, però aquest ha d'ésser suficientment clar i precís perquè el treballador pugui apreciar i discutir el caràcter justificat o no de l'acomiadament.
…/…
Força és de constatar que aquesta carta no fa cap exposició de la causa de l'acomiadament que queda obscura i indefinida per la treballadora, ja que les faltes greus detectades no són ni enumerades ni detallades, ….
En conseqüència s'ha de considerar que la carta de data 16 de febrer de 1996 no ha satisfet el requisit d'exposició de la causa del comiat, exigit per l'article 9 del Decret laboral i que per tant es tracta d'un acomiadament fet de forma indeguda donant dret al treballador a la indemnització ….”
“En efecte la carta d'acomiadament ha de detallar el veritable motiu de l'acomiadament… “
Sentència de data 28/9/98 RJ. 998.
“En efecte si el legislador ha volgut que en la carta d'acomiadament consti l'exposició de la causa del comiat, és per permetre al treballador de poder defensar-se i contestar els fets que li són imputats, si són injustificats, per tant no és suficient, com aquest Tribunal Superior de Justícia ha tingut l'oportunitat d'afirmar-ho, …”
Sentència de data 28/9/98, RJ 992.
“El Decret no precisa el contingut de l'exposició de la causa de l'acomiadament, però aquest ha d'ésser suficientment clara i precís perquè el treballador pugui apreciar i discutir el caràcter justificat o no de l'acomiadament”
Sentència de data 20/2/97, RJ 732.
“El Decret no precisa el contingut de l'exposició de la causa de l'acomiadament, però aquest ha de ser clar i circumstancial, perquè el treballador pugui apreciar i discutir el caràcter justificat o no de l'acomiadament.
…/…
no és suficient per fonamentar l'acomiadament del treballador, si no es desenvolupa per un breu resum dels fets que són considerats per l'empresari constititutius dels supòsits enumerats i reprotxats a l'assalariat.”
Sentència de data 12/6/97, RJ 771.
Tags: acomiadament , laboral
Acomiadament: verbal
“Resulta de les confessions en judici de proves, tant del Sr. Joan RA gerent de la societat L'I, SL, com de la Sra. Ester RM, encarregada de la botiga en la qual treballava la Sra. Meritxell CJ, que aquesta darrera fou acomiadada verbalment i de forma immediata el dia 17 o 19 d'agost de 1998, per la Sra. Ester RM manifestant-li literalment “agafa les coses i marxa”.
A més a més, encara que l'empresa hagi volgut posteriorment normalitzar la situació, enviant a la treballadora una carta d'acomiadament amb acusament de rebuda, lliurada el dia 25 d'agost de 1998, formalitat que no impedeix l'existència d'un acomiadament verbal, i doncs fet de manera indeguda, …”
Sentència de la Sala Civil del Tribunal Superior de Justícia de data 21 d'octubre de 1999, RJ 1207.
Tags: acomiadament , laboral
