Oggi entra in vigore il diritto del CASS
Inviato da Manuel Casal | Sezione Regolamenti
Nel bel mezzo del dibattito sui benefici che dovrebbero dare la sicurezza Andorra Social Security e come risolvere il infeasibility del sistema attuale, secondo le previsioni il deficit della condizione filiale per il prossimo anno circa 30 milioni Ora entra in vigore lo spessore del Legge 17/2008 sulla sicurezza sociale , perché le sue disposizioni in materia di malattie professionali e fornendo risorse al CASS già entrata in vigore con la pubblicazione della legge 27 / 10/08 (BOPA 77/20). Nell'ambito della riforma progressiva del sistema di sicurezza sociale deve tener conto dei miglioramenti introdotti dalla legge 4/2006 del 7 aprile, e occasionali misure urgenti per riformare il sistema previdenziale , che è stata abrogata con la nuova legge .
Legge 17/2008 sulla sicurezza sociale si adatta alle attuali esigenze sociali ed economiche del Principato di Andorra di un regime normativo che è stato istituito nel 1967 e reso effettivo riconoscimento del diritto alla tutela della salute e di ricevere servizi per soddisfare le esigenze personali ea tal fine lo Stato deve garantire un sistema di sicurezza sociale, come previsto all'articolo 30 della Costituzione. La legge mira a rendere una profonda riforma del sistema di sicurezza sociale Andorra ispirata ai principi di solidarietà e protezione sociale in vigore nella maggior parte dei sistemi pubblici di sicurezza sociale, mentre ha i seguenti obiettivi:
a) garantire la sostenibilità delle pensioni;
b) migliorare i benefici complessivi di preservare l'equilibrio e
c) migliorare l'efficienza del sistema, razionalizzare la sua struttura e riorganizzare le sue risorse e la gestione.
Per raggiungere questi obiettivi, il sistema ha tre rami che sono protettivi del ramo generale, che sostituisce e comprende due rami della malattia, il ramo di pensionamento e la nuova filiale delle prestazioni familiari.
La legge introduce la distinzione tra benefici contributivi e non contributivi e il coinvolgimento del governo nel finanziamento di questi ultimi, mentre regolando il prezzo presso la sede generale e il ramo di pensionamento e l'aumento in questi ultimi due punti. All'interno del ramo generale regola situazioni di incidenti, malattie professionali, incidenti sul lavoro e la malattia non è comune e crea una Commissione nazionale sulle malattie professionali.
In relazione ai benefici della redenzione, la legge prevede che i benefici derivanti da un incidente, una malattia o ricovero in un determinato contesto convenzioni nel sistema payer terzo, mentre si prevede che questo possono essere applicati a gruppi o alcuni tratti a spese comuni per una malattia o un infortunio sul lavoro.
Che modifica il sistema di prestazioni di invalidità temporanea, aumentando la quantità della prestazione, sono migliorate le prestazioni di maternità e di paternità creati, sono regolati prestazioni di invalidità, distinguendo quelle derivanti da un incidente o una malattia professionale derivante da un infortunio e malattia professionale comune a stabilire diversi gradi di disabilità e l'importo della pensione, così come la conversione di una pensione di invalidità in pensione.
Per quanto riguarda la pensione di reversibilità si crea tra la regolazione diversa delle pensioni e la durata, aggiungere le pensioni non contributive e rendite diritto alla pensione di reversibilità in caso di separazione, divorzio o la dissoluzione di una coppia di fatto.
Questo sistema flessibile di pensioni di vecchiaia, consentendo il pensionamento anticipato dal 50-otto anni che soddisfano determinati requisiti, e la possibilità di ritardare i settantadue anni è aumentato in conformità con coefficienti tecnici.
Stabilire un supplemento alle pensioni natura non in modo da garantire una pensione minima pensionabile.
La legge è divisa in quattro libri:
I: Le disposizioni generali, la portata, la struttura e gli atti di inquadratura sistema.
II si riferisce alla organizzazione e gestione amministrativa del CASS, la composizione e il funzionamento amministrativo del Consiglio e altri organismi, e la gestione finanziaria attraverso i vari contributi.
III disciplina i benefici della filiale generale, le prestazioni pensionistiche e familiari, e regimi speciali.
IV è l'istruzione dei record dei reati e delle pene e le procedure che disciplinano i vari di sicurezza sociale esistente.
Controllare il documento per la presentazione del CASS, e altro ancora qui .
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