Die Regierung änderte das Dekret der Erstellung des Arbeitsmarktservice von Andorra
Geschrieben von Manuel Casal | Abschnitt Verordnungen
Die Regierung billigte den Erlass zur Änderung des Dekrets über die Niederlassung des Arbeitsmarktservice von Andorra, 31. Juli 2002, was auf die Aufnahme in den Verordnungen über die soziale Geldleistungen aus einer Bestimmung, soll die Kontingenz der unfreiwilligen Arbeitslosigkeit im Zusammenhang mit der Verpflichtung der mit der Arbeitsverwaltung registriert und die Beurteilung der Funktionsweise dieser Bestimmung neun Monate nach seiner Zustimmung, was die Notwendigkeit für die demonstrieren decken zur Änderung des Dekrets des Arbeitsmarktservice von Andorra, 31. Juli 2002, die Wirkung der Einstellung einige der spezifischen Kasuistik, die die Beziehung zwischen den beiden Verordnungen beeinflussen. Letztere Änderung betrifft vor allem Teil der Artikel 7 und 8 und versuchen, Widersprüche, die die normale Entwicklung der Aufgabe der Vermittlung des Arbeitsmarktservice ist verantwortlich beeinflussen zu vermeiden, unter Berücksichtigung der Bedeutung der Eintragung in das Register der Arbeitsverwaltung und die Aufmerksamkeit der Bewerber für Arbeitslosengeld unwillkürlich bestimmte Anforderungen aus diesem Dienst gerichtet, so können Sie von der Zahlung dieser Leistung profitieren. Gemäß dem Grundsatz der Rechtssicherheit und um nicht das Wissen und die Lage des anwendbaren Rechts zu behindern, wird die Verordnung in vollem Umfang veröffentlicht, indem alle Änderungen und zur Aufhebung der Verordnung vom Erstellung von Service- Besetzung von Andorra, 31. Juli 2002 und nachfolgende Änderung vom 31. Dezember 2008.
Vollständiger Text:
Verordnung zur Änderung der Verordnung über die Gründung des Arbeitsmarktservice von Andorra, 31. Juli 2002
Grund
Am 31. Juli 2002 über die Einrichtung, durch ein Dekret, das Arbeitsamt von Andorra. Die Schaffung dieser Dienst reagiert auf die Notwendigkeit, Angebot und Nachfrage bei der Arbeit und Koordination zwischen den Institutionen der Berufsbildung und Berufsberatung beziehen.
Am 31. Dezember 2008 materialisiert eine erste Modifikation des Dekrets, um auf neue Anforderungen, die sich aus dem Gesetz 15/2003 vom 18. Dezember zum Schutz personenbezogener Daten anzupassen. Darüber hinaus markiert neue Elemente der Bewertung und Analyse von der Schaffung des Arbeitsmarktservice erwarb die Notwendigkeit, neue regulatorische Elemente, um zu übernehmen, könnte dieser Dienst auch weiterhin ihre Arbeit mit maximaler Effizienz.
Schließlich verknüpft die Einbeziehung in den Verordnungen über die soziale Geldleistungen aus einer Bestimmung, soll die Kontingenz der unfreiwilligen Arbeitslosigkeit abdecken, um eine Verpflichtung, bei der Arbeitsverwaltung registriert werden und die Beurteilung des Betriebs von Diese Bestimmung neun Monate nach ihrer Genehmigung demonstrieren die Notwendigkeit, das Dekret des Arbeitsmarktservice von Andorra, 31. Juli 2002, die Wirkung der Einstellung einiger ändern die spezifische Kasuistik über die Wechselbeziehung zwischen den beiden Verordnungen.
Letztere Änderung betrifft vor allem Teil der Artikel 7 und 8 und versuchen, Widersprüche, die die normale Entwicklung der Aufgabe der Vermittlung des Arbeitsmarktservice ist verantwortlich beeinflussen zu vermeiden, unter Berücksichtigung der Bedeutung der Eintragung in das Register der Arbeitsverwaltung und die Aufmerksamkeit der Bewerber für Arbeitslosengeld unwillkürlich bestimmte Anforderungen aus diesem Dienst gerichtet, so können Sie von der Zahlung dieser Leistung profitieren.
Berücksichtigt, dass dies die dritte Modifikation des Erlasses ist betroffen Schaffung des Arbeitsmarktservice von Andorra, und in Übereinstimmung mit dem Grundsatz der Rechtssicherheit und um nicht das Wissen und den richtigen Standort zu behindern anwendbar, wird die Verordnung in vollem Umfang veröffentlicht, indem alle Änderungen und zur Aufhebung der Verordnung vom Schaffung des Arbeitsmarktservice von Andorra, 31. Juli 2002 und nachfolgende Änderung vom 31. Dezember 2008 .
Ein Vorschlag des Ministers für Gesundheit, Arbeit und Soziales, die Regierung in ihrer Sitzung vom 23. Juni 2010,
Dekrete
Einziger Artikel
Dekret zur Genehmigung der Gründung des Arbeitsmarktservice von Andorra vom 23. Juni 2010, kommt in Kraft am Tag nach ihrer Veröffentlichung im Amtsblatt des Fürstentums Andorra.
Dekret vom 23. Juni 2010 Gründung des Arbeitsmarktservice des Fürstentums Andorra
Artikel 1 Errichtung des Arbeitsmarktservice
Sie schafft die Employment Service, kostenlose öffentliche Dienst als Bereich an der Abteilung für Arbeits-Ministerium für Arbeit in Auftrag
Artikel 2 Die Mitglieder des Arbeitsmarktservice
1. Dürfen die Arbeitsvermittlung für Arbeitsuchende und Stellenanbieter Menschen.
2. Arbeitssuchende können Individuen in der Lage, nach geltendem Recht zu arbeiten, über 16 Jahre, sind Andorraner oder ausländischem Recht oder ausländischen Einwohner von Andorra mit einer Arbeitserlaubnis für Grenze, oder die arbeitslos und der Suche nach Arbeit oder der Suche nach einem besseren Job.
3. Arbeitssuchende können auch Personen unter vierzehn Jahren und 16 Jahre, Andorra oder ausländische Wohnsitz in Andorra sein, auf der Suche nach einem Job, nach dem Recht festgestellt, dass die Vertragsbedingungen die für oder im Auftrag Lernen.
4. Die Menschen leben in einer kranken oder Nutznießer einer Invaliditätsleistung, die ihnen erlaubt zu arbeiten kann nicht in der Arbeitsverwaltung eingegeben werden wird bleiben, während die niedrigen oder die Ursache, die zur Bestimmung führte.
5. Die Anbieter von Beschäftigung können natürliche oder juristische Personen, die einen oder mehrere offene Stellen, die im Folgenden detailliert sein müssen:
Die öffentliche Verwaltung.
Eigentümer von Unternehmen, Branchen und anderen Aktivitäten, die gesetzlich zugelassen sind und ordnungsgemäß in den entsprechenden Datensatz der Regierung registriert.
Die Freiberufler, ordnungsgemäß von der Regierung ermächtigt, seine Tätigkeit auszuüben.
Verbände gesetzlich registriert.
Andorran Einzelpersonen oder ausländische Mitbürger, die sich rechtmäßig Personal beschäftigen als nach heutigem Recht, die ihnen erlaubt.
6. Alle Bieter müssen Beschäftigung, Arbeitsplätze oder die Tätigkeit des Unternehmens bieten und kann nicht in der Nähe des Arbeitsmarktservice als Vermittler für Dritte.
Artikel 3 Ziele des Arbeitsmarktservice
Die Ziele des Arbeitsmarktservice sind:
a) Sorgen Sie für ausreichende Informationen an die Regierung in Bezug auf Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften, so dass sie ihre Befugnisse auszuüben, zur Erfüllung ihrer Ziele im Bereich Beschäftigung und berufliche Eingliederung, berufliche Aus-und Einwanderung .
b) Sie informieren die Nutzer auf die Nachfrage und die bestehenden Arbeitsplätze und bieten ihnen die Führung, die sie verlangen von den verfügbaren Daten über die Beschäftigungssituation der verschiedenen Sektoren der Wirtschaft.
c) Unterstützung, Förderung und Umsetzung der Arbeitsvermittlung im Rahmen einer quantitativen und qualitativen Angemessenheit zwischen Angebot und Nachfrage von Arbeitskräften im Service enthalten.
d) mit dem Vorschlag zur Verabschiedung von Maßnahmen zur Information, Orientierung, berufliche Entwicklung und berufliche Ausbildung zu fördern.
e) koordiniert die Bestrebungen der öffentlichen und privaten Organisationen, deren Ziele oder komplementär zu sein.
Artikel 4 Pflichten und Aufgaben des Arbeitsmarktservice
1. Das Arbeitsmarktservice bietet alle Informationen zur Verfügung zu Arbeitssuchenden, so dass sie einen Job geeignet, um ihre Fähigkeiten und Erwartungen finden. Vor allem bietet den Nutzern Informationen, die die freien Stellen mit ihren Bedingungen und Anforderungen, die der Bewerber erfüllen muss, um diese Aufträge nehmen müssen schließt, und es tut Wahrung der Anonymität der Daten.
Die Verwaltung und Überwachung von Arbeitsanforderungen zählt die Wahrnehmung der folgenden Aufgaben:
Prüfen Sie Ein-und Lehrpläne in der Datenbank.
Überprüfen der Verfügbarkeit der einzelnen Arbeitsuchenden.
Erneuerung der Arbeitsanforderungen. Sofern nicht ausdrücklich informiert den Antragsteller oder gesetzlich vorgeschrieben, sind die Arbeitsanforderungen für 90 Tage, für erneuerbare Zeiträume von gleicher Länge gültig, wenn der Antragsteller beantragt die Verlängerung.
Aktualisieren Lehrpläne auf Wunsch des einzelnen Arbeitsuchenden.
Geben Arbeitssuchenden die notwendigen Informationen, allgemeinen oder spezifischen Sektoren der Beschäftigungssituation und die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen.
2. Das Arbeitsmarktservice bietet Job Bieter alle verfügbaren Informationen zu Forschung Arbeiter über Fähigkeiten verfügt, um ihre Bedürfnisse zu fördern. Insbesondere stellt Informationen über potenzielle Arbeitssuchende, die über die beruflichen Voraussetzungen erfuellen kann, und tut dies unter Wahrung der Anonymität der Daten.
Die Erfassung und Verarbeitung von Arbeitsplätzen beinhalten die folgenden Aufgaben:
Passen und klassifizierten Vakanzen nach Sektor und der Definition der Berufsprofile notwendig, um diese Stellen zu besetzen.
Geben Sie den Job in der Datenbank.
Der Anbieter zur Beschäftigung verfügbaren Informationen über die Lehrpläne der gleichen Datenbank-Service zugeschnitten auf Ihre Anwendung in Abhängigkeit von den Eigenschaften der angebotenen Job bieten.
Weiter anpassen und mit den Variationen von dem Bieter zu liefern, um Verträge verpflichten umzugehen.
Wenn nötig, und die Grenzwerte der geltenden Gesetzgebung im Bezug auf Zuwanderung setzen, fangen Arbeitsanforderungen Overseas Employment Services über Tochtergesellschaften oder ähnlichen Einrichtungen in anderen Staaten oder internationalen Organisationen.
3. Das Arbeitsamt verwaltet die Vermittler zwischen Angebot und Nachfrage durch die folgenden Aufgaben:
Management und die regelmäßige Wartung der Datenbanken der Arbeitsverwaltung, zu erhalten, aus den verfügbaren Informationen, die staatliche bleibende Verformung von Arbeitsanforderungen und registriert den gleichen Service.
Forschung und Analyse der Bedingungen der Job verlangt, und überprüfen Sie ihre Eignung für die offenen Stellen.
Beschäftigt sich mit der Wechselbeziehung von Arbeitsanforderungen auf der aktiven Datenbank, passen, dass und zueinander passen.
Informationen für den Beschwerdeführer über das Ergebnis der Interaktion und deren Verfügbarkeit zu überprüfen.
Informationen über die Ergebnisse des Bieters in Beziehung mit der Abgabe von Informationen über verfügbare Mitarbeiter eine angemessene, ihre Erwartungen. Einführung in die Datenbank, mit vorheriger Anmeldung, den der Bieter, das Ergebnis der Befragung abgeschlossen Kandidaten.
Im Falle eines negativen Ergebnisses der Besatzung, die Analyse der Gründe für dieses Ergebnis und spätere Einführung des einschlägigen Initiativen in Übereinstimmung mit den Funktionen des Dienstes.
4. Das Arbeitsmarktservice sammelt und verarbeitet Informationen, die sie zur Verfügung hat in Bezug auf die Beschäftigung mit der Regierung, um die Beurteilung der Lage auf dem Arbeitsmarkt, ihre Entwicklung, ihre Bedürfnisse zu ermöglichen Permanente und globale und sektorale, vorübergehende oder Indizien, die auf objektiven Daten zur Verfügung und aktualisiert.
5. Das Arbeitsamt stellt Mittel für Arbeitsuchende durch Gremien und Institutionen zuständige Berufsausbildung.
6. Das Arbeitsamt kann dem Management Department of Labor Schritte vorschlagen, dies als angebracht erachtet, um die Information, Beratung und Förderung zu verbessern, und nimmt alle anderen Aufgaben komplementär ist bestrebt, seine Ziele zu erreichen.
Artikel 5 Grundsätze der Betrieb des Arbeitsmarktservice
Bei der Ausübung seiner Funktionen, passt sich das Arbeitsamt an den folgenden Prinzipien:
a) Freie
b) Rationalität und Effizienz der Verfahren
c) Transparenz im Verwaltungshandeln
d) Die Wahrung der Grundsätze der Chancengleichheit beim Zugang zur Beschäftigung, sowie Objektivität, Neutralität und Unparteilichkeit
e) Zusammenarbeit und Abstimmung mit anderen öffentlichen und privaten Zwecke mit der Beschäftigung verbunden
Artikel 6 Organisation
In Bezug auf die Struktur, die als Agentur unter dem Department of Labor, wird das Arbeitsmarktservice in folgende Einheiten gegliedert:
I. Kopfbereich
Unter der Leitung des Department of Labor, plant und koordiniert die Aktivitäten erforderlich, um die Funktionen des Dienstes zu erfüllen, überwacht den reibungslosen Ablauf der Einheiten und die Sicherstellung der Erreichung ihrer Ziele. In speziellen Analysen von Daten, die in Bezug auf Angebot und Nachfrage Arbeit hat, um die Regierung über die Situation auf dem Arbeitsmarkt informieren in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Artikels 3.a.
II. Brokerage-Einheit
Verwaltet und steuert die Datenerfassung und Dokumentation der beiden Bieter und Arbeitssuchende, fördert und verwaltet die Interaktion und Koordination zwischen Angebot und Nachfrage. Ebenfalls untersucht die Ergebnisse der Interviews und passt sich laufend an die Datenbank die Informationen von interessierter Seite erhält. Analysieren Sie das Ergebnis von Interaktionen gemacht und stellt die Informationen in anderen Bereichen erforderlich.
III. Die betriebliche Ausbildung und Beschäftigungsförderung
Drives in Abstimmung mit Behörden und Institutionen sowie mit anderen Bereichen der Verwaltung, berufliche Bildung und Vorbereitung, Planung und Durchführung von Beschäftigungsprogrammen und Berufsberatung.
IV. Referat Information und Beratung
Bietet Informationen und Beratung für Arbeitssuchende und Job-Anbieter, um Daten aus dem gleichen Service und die zur Verfügung gestellt oder gesammelt, dass die gleiche Regierung oder öffentlichen oder privaten Organisationen zur Beschäftigung bezogen, Berufsausbildung und der beruflichen Karriere.
§ 7 Betriebssystem
Das Arbeitsamt empfängt Anfragen und Jobangebote von interessierten Parteien machte die Beziehung unter Berücksichtigung der folgenden Verfahren:
1. Fordern Sie für die Beschäftigung:
1.1. Die Kläger, in der Zeit der Vorbereitung des Antrags auf Eintragung in der Datenbank, muss die folgende Dokumentation bereitstellen:
a) Original und Kopie des Reisepasses oder Personalausweises ihres Herkunftslandes.
b) Original und Kopie der Ermächtigung zum Zuwanderungsgesetz, falls zutreffend.
c) Original-Extrakt weist Beitrag zur CASS.
d) Falls zutreffend, Original und Kopie der Nachweis über die berufliche Ausbildung, die sie den Datensatz in der Datei wollen.
e) Falls zutreffend, Original und Kopie des Nachweises über die Berufserfahrung, die Sie wollen einfach nur den Datensatz in der Datei.
f) Wenn es minderjährig ist, die Einwilligung eines Elternteils oder Erziehungsberechtigten.
1.2. Der Dienst kann verlangen, eine Bescheinigung, dass die andorranische Sozialversicherung förderfähig nach den Tätigkeiten zu entwickeln sind.
1.3. Interessierte Parteien formulierten ihre Forderungen durch die Eingabe ihrer persönlichen Daten in Bezug auf die Art der Arbeit geeignet sind, ihr Profil, Details über die Verfügbarkeit, die Art des Vertrags, das Datum des Möglichen, die Art der Arbeit Tag, und alle anderen Daten, die in den Registrierungsanforderungen für diesen Zweck vorgesehenen angefordert werden.
Während des Interviews werden die Arbeitsanforderungen für die Arbeitsverwaltung entfielen auf die Art der Arbeit am besten an den Kandidaten-Profil geeignet zu bestimmen.
1.4. Interessenten können sich auslassen, darauf hinzuweisen, dass alle Daten, die sie verstehen, dass ein Teil ihrer Privatsphäre, wenn das nicht für angebracht gehalten wird, mit Ausnahme derjenigen, die ausdrücklich in Artikel 3 bereits erwähnt, sind unbedingt notwendig für die Durchführung der Mediation.
1.5. Die Nachfrage nach Anmeldung, zusammen mit den Unterlagen zusammen, in die Datenbank eingefügt und an die Antragsteller für die Bescheinigung über die Eintragung. In jedem Fall kann die Registrierung wegen eines Fehlers oder einer Änderung der objektiven Umstände vom Anmelder angegebene geändert werden.
1.6. Die Arbeitssuchenden sind allein verantwortlich für die Richtigkeit der Daten, die der Service, und hat zum Ziel, durch eine Änderung der Umstände des Antragstellers dargelegt zu ändern.
1.7. Der Antrag ist vom Antragsteller unterzeichnet werden.
2. Stellenangebote:
2.1. Zum Zeitpunkt des ersten Jobangebot, müssen die Bieter folgende Unterlagen vorzulegen, um in der Datenbank anmelden:
a) Ob Privatpersonen, Reisepass oder Personalausweis aus ihrem Herkunftsland und Einwanderung Ermächtigung wenn nötig mit Gewalt. Falls zutreffend, die Zertifizierung der Register der Industrie-und Handelskammer zur Bestätigung der Berechtigung ihrer Aktivitäten.
b) Wenn sie juristische Personen sind, bescheinigt das Zertifikat der Registrierung für Handel und Industrie, um die Zulassung von ihren Aktivitäten und die Stärkung genug, um die Registrierung durchzuführen.
c) Der professionelle Liberalen sollte die Bescheinigung beweisen ihre Genehmigung für die Ausübung.
d) Der Verein führt liefern ein Dokument über die Registrierung Rekord für die Regierung und die Stärkung genug, um die Registrierung durchzuführen.
Falls die Bieterin weist Job Angebote abgeben später, muss nur das Angebot vollständig ausgefülltes den Job geben.
2.2. Alle Bieter müssen in der Form von seinem Job als Geschäfts-oder persönlichen Daten nach der Art der Anbieter sein, bot Informationen über Bedingungen vor Ort oder Arbeitsplätze und die Daten über die Anforderungen der Kandidaten, sowie alle anderen Daten, die in den Registrierungsanforderungen für diesen Zweck vorgesehenen angefordert werden.
Während des Interviews, schätzt das Arbeitsamt zusammen mit den Unterlagen genannten Bietern die am besten geeignete Profil geben und, wenn nötig, direkt das sagte Versorgung in Übereinstimmung mit den Anforderungen der Bieter-sowie der Marktsituation Arbeit.
Auf jeden Fall weigert sich das Arbeitsamt jedes Stellenangebot zu bewerben unter Verletzung von arbeitsrechtlichen Vorschriften in Kraft, in Andorra.
2.3. Alle Bieter sind verantwortungsvolle Aufgabe für die Richtigkeit der Daten auf dem Service zur Verfügung gestellt und kann sie wegen eines sachlichen Fehlers oder Variation zu ändern.
2.4. Die Nachfrage für die Registrierung, die vom Antragsteller oder seinem Vertreter, mit entsprechenden Unterlagen unterzeichnet wurde, wird in der Datenbank eingeführt und liefert die Urkunde über die Eintragung für das Angebot.
3. Brokerage
3.1. Koordination und Vermittlung von Anfragen und Bestellungen von Beschäftigung muss durch Mechanismen durchgeführt werden, zur Verfügung gestellt zu dem Service, um objektiv beziehen sich die Daten von den Autoren angegeben.
3.2. Anwendungen, die miteinander verwandt sind, werden von der Brokerage-Einheit, die die Bieter und Bewerber Informationen über das Ergebnis der Mediation sendet studiert, wenn man bedenkt, bei gleichen Fitness, das Prinzip Die chronologische Reihenfolge der Einreichung der Anträge.
Das Brokerage-Einheit produziert ein Ticket, das Beschäftigung gibt dem Bieter, dem der Kandidat auf Ihre Wünsche angepasst hat.
Diese Form schließt die grundlegenden Angebot und Nachfrage und das Datum des Inkrafttretens Wechselbeziehung, und nennt die Nummer der Anwendung von sowohl dem Bieter und dem Antragsteller.
Das Arbeitsamt verwaltet die entsprechenden Unterlagen zum Nachweis der Erhalt der Stimmzettel durch Anbieter von Beschäftigung, die den effektiven Datum der Lieferung solcher Informationen enthalten muss.
3.3. Kommunikation in der einen oder anderen Weise über die Ergebnisse der Interviews mit den Bewerbern müssen den gleichen Dienst.
Artikel 8 Pflichten der Nutzer
1. Arbeitssuchende
1.1. Die Pflichten der Arbeitsuchenden:
a) Bericht über Employment Service, so dass alle Änderungen, die Ihren Lebenslauf.
b) Bericht über Employment Service, so dass alle Änderungen bei seinen Beschäftigungssituation.
c) zu den Interviews mit dem Arbeitsamt einreichen.
d) zu den Interviews mit den Bietern Senden.
1.2. Die Verletzung ihrer Verpflichtungen nach den § § a) b) c) des vorigen Abschnitts ist aufgrund geringer Teilnehmerzahlen. In jedem Fall muss die interessierte Person, die es werden wieder neu starten, Benutzer möchte die entsprechende Verarbeitung des Dienstes.
1.3. Motive werden von der Arbeitsverwaltung für einen Zeitraum von 90 Tage die Realisierung eines oder mehrere der folgenden entfernt:
a) Erfolgt zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen, vereinbart mit den meisten der Bieter den schriftlichen Nachweis eines Arbeitsverhältnisses ohne triftigen Grund, dies zu tun.
b) Die Weigerung der Person, die eine Aktivität von mehr als einem Job bieten passend zu Ihrem Profil und intermediada durch die Arbeitsverwaltung.
In jedem Fall ist dieser niedrige verstrichen, muss die interessierte Person, die es werden wieder neu starten, Benutzer wünscht, die entsprechende Verarbeitung des Dienstes.
2. Bieter Beschäftigung
2.1. Die Pflichten der Anbieter von Beschäftigung:
a) Bericht über Employment Service, so dass jede Änderung, die ihre Beschäftigung bieten.
b) Information des Arbeitsmarktservice auf eigene Einstellung eines Mitarbeiters, das Angebot zu decken, und ihrem Wunsch, die Einreichung von anderen Bewerbern verlangen.
2.2. Im Zusammenhang mit der Vermittlung, sind Pflichten der Anbieter der Anstellung:
a) Preisliste für Arbeitgeber.
b) Machen Sie das Vorstellungsgespräch intermediada durch die Arbeitsverwaltung. Wenn nicht die oben zitierten Interview fertig sind, müssen die Bieter diesen Umstand ausdrücklich kommunizieren Arbeitsmarktservice, und wird ferner die Gründe, die zu motivieren. Umgekehrt wird das Arbeitsamt kündigen die Angebote der Bieter von der Datenbank aktiv für einen Zeitraum von 90 Tage.
c) Die Bieter haben die Beschäftigung innerhalb von fünfzehn Tagen ab dem Datum in der Ticket-Service enthalten, um das Ergebnis des Mediationsverfahrens zu kommunizieren. In diesem Sinne muss die Einstellung, wenn ein oder mehrere Kandidaten schicken Sie das Formular unterschrieben, unter besonderer Erwähnung der Verträge gemacht. Wenn nicht anstellen muss ein Kandidat die Gründe mitzuteilen, die dieses Ergebnis zu rechtfertigen.
Nach Ablauf dieser Frist und wenn ja immer wieder, der Anbieter hat sich nicht kommuniziert das Ergebnis notiert, wird der Dienst beendet die aktive Datenbank von allen gleich behandelt Bieter Gebote für einen Zeitraum von 90 Tage.
Artikel 9 Vertraulichkeit und Verarbeitung personenbezogener Daten
1. In Anwendung des Gesetzes 15/2003, dem Schutz personenbezogener Daten, von 18. Dezember bis das Arbeitsamt treffen alle notwendigen technischen und organisatorischen Maßnahmen zur Sicherheit und Vertraulichkeit der personenbezogenen Daten zu gewährleisten.
2. Das Personal, das für das Arbeitsmarktservice hat die Pflicht, strengste Geheimhaltung bezüglich der persönlichen Daten in der Datei namens "Jobs" per Dekret am 25. Oktober 2006 erstellt enthaltenen halten, wodurch die Datendatei von persönlichen Beschäftigung Labor Department des Ministeriums für Justiz und Inneres, und geändert durch Verordnung vom 29. Januar 2009.
3. Der persönliche Gegenstand der Behandlung können nur zu diesen Zwecken unmittelbar mit den Zielen, Funktionen und Aufgaben, die von der Arbeitsverwaltung durchgeführt Zusammenhang verwendet werden.
4. Jeder Benutzer des Arbeitsmarktservice ausüben können Rechte auf Auskunft, Berichtigung und Informationen über ihre persönlichen Daten in der oben angegebenen Datei "Besatzung" enthalten sind.
Artikel 10 Zusammenarbeit
1. Das Arbeitsamt kann Partnerschaften mit allen andorranische juristische Person, öffentlich oder privat, Ziele und Aktivitäten, die für ihn von Interesse sind, in den Bereichen Arbeitsvermittlung, Beschäftigung, Arbeitsvermittlung, Berufsbildung und Berufsberatung.
2. Das Arbeitsamt kann Partnerschaften mit Arbeitsämtern oder ähnlichen Einrichtungen in anderen Staaten oder internationalen Organisationen, sowie alle ausländischen öffentlichen Einrichtung, die Ziele und Aktivitäten, die von Interesse sind in den Bereichen Arbeitsvermittlung, Arbeit, Arbeitsvermittlung, Berufsbildung und Berufsberatung.
3. Die Formalisierung der Vereinbarungen in diesem Artikel erwähnt, bedarf der vorherigen Genehmigung der Regierung.
Abwertend
Aufhebung des Erlasses der Erstellung des Arbeitsmarktservice von Andorra, 31. Juli 2002 und nachfolgende Änderung vom 31. Dezember 2008.
Verfügung
Diese Verordnung tritt in Kraft am Tag, nachdem sie im Amtsblatt des Fürstentums Andorra veröffentlicht.
Welche ist für allgemeine Wissen veröffentlicht.
Andorra la Vella, 23. Juni 2010
James Bartumeu Cassany
Regierungschef
Tags: Vorteile
