Die Beweislast für das Fehlen der Arbeitsmappe
Geschrieben von Manuel Casal | Abschnitt Juris. Litigation , Rechtswissenschaft
Mit Urteil vom 18.6.2009, JL Lautsprecher. Vuillemin, Tante 057/09 hält das Gericht, dass es total unfair ist, dass der Mangel an Wartung Arbeitsmappe nachteilig für die Arbeitnehmer als die Realität der Überstunden in der Abwesenheit von diesem Buch beweisen, ist völlig unmöglich und daher diese schwere Verletzung, die nicht über einen weiteren Effekt kann die Umkehrung der Beweislast. Während Herbst ist wahr, dass Artikel 43 des Gesetzes über den Arbeitsvertrag der Arbeitgeber, eine Arbeitsmappe, die Überstunden fallen haben erfordert, arbeitete Urlaube, Fehlzeiten usw., und dass der Arbeitnehmer nicht hat in Tante gebracht
jedes Buch von diesem Typ. Allerdings kann die Abwesenheit von diesem Buch nicht wegen der Beweislast umgekehrt werden, da in diesem Fall entsprechen, das Unmögliche zu fordern, um einen negativen Nachweis der Einhaltung verteidigen. Die einzige Konsequenz der fehlenden Beitrag des Buches auf welche verwiesen wurde, dass der Arbeitgeber über wichtige Beweise gegen einen mittel-bis Vorwürfe der Arbeiter, die einfacher ist es, ihre Behauptungen zu beweisen vorenthalten wird. Allerdings muss dieser Test durch Dokumente oder Zeugen vorhanden sind, als einfache Aussagen des Antragstellers möglicherweise nicht ausreichend für eine Verurteilung des negativen rechtfertigen.
Auf der anderen Urteil vom 18/6/09 das Gericht versteht, dass die Achtung der Arbeitnehmerrechte Anspruch in Bezug auf Feiertage und Überstunden, es ist wahr, dass der Arbeitgeber nicht die Arbeitsmappe, in der die Stunden fallen Überstunden, Urlaub, Fehlzeiten usw. ..., aber eine Verletzung des rechtlichen Verpflichtung kann nicht aufgrund der automatischen Schätzung der alle Forderungen der Arbeitnehmer in Bezug auf Urlaub und / oder Überstunden, oder haben der Effekt der Umkehrung der Beweislast, weil es die Arbeitgeber möchte Sie bitten zu prüfen, für die Einhaltung unmöglich negativ, jedoch zu verhindern, dass der Arbeitgeber leicht abtun die Beweise für nachteilige, wie sie in jedem Fall fällt immer auf den Kläger seinen Anspruch beweisen.
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